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我們以業績與能力評價為基礎,尊重人才但不遷就人才,通過人才盤點與規劃、吸引培育、
競爭流動建立人才梯隊,為我們的發展提供人才支持。

社會招聘

SOCIAL RECRUITMENT

  • 確定

  • 人事招聘經理

    經理
    浙江

    崗位職責:

    1)根據總公司中長期戰略規劃,配合人力資源部總監制定公司人力資源規劃。

    2)定期向收集人力資源相關報表,完成人力資源管控工作。

    3)完成組織架構的設置與定崗、定編、定員等工作,提供人力資源支持。

    4)組織公司崗位說明書、相關制度及表單的修訂與定期修改工作。

    5)根據公司人力資源規劃,制定社會招聘需求計劃。

    6)根據公司招聘需求,選擇合適招聘渠道,并做好招聘渠道的拓展工作。

    7)負責主管級以上職位招聘的支持工作,保證關鍵崗位滿崗率。

    8)負責定期的招聘數據匯總與分析工作。

    9)根據公司人力資源規劃,制定校園招聘需求計劃。

    10)負責校園招聘的計劃、宣傳與實施工作。

    11)負責校園招聘后期應屆生三方協議簽約以及跟進工作。

    12)依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

    13)根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司關鍵崗位職業發展通道。


    任職要求:

    1)人力資源管理或相關專業、本科以上學歷;

    2)三年以上物業行業人力資源從業經驗;

    3)熟悉人力資源各模塊流程,熟悉勞動人事法規政策;

    4)具有較強的語言表達能力、人際交往能力與敬業精神;

    5)熟練使用常用辦公軟件。


  • 美居業務經理

    經理
    上海

    崗位職責:

    1)負責拎包入住業務的方案設計、合作商洽談、策劃執行、各類資源協調工作;

    2)收集并匯總新項目入住各項信息,根據信息制定新項目拎包入住工作計劃;

    3)根據各新項目不同的項目情況、定位、戶型面積、業主客層定位等信息,有針對性的制定符合項目實際情況的拎包入住服務推薦產品;

    4)拓展市場家具家居、家電、飾品、五金、窗飾等商家資源,尋找合適的合作商家,簽訂合作協議;

    5)對合作商家進行管理:督促貨品的供應、安裝及時到位,售后服務細致周到,費用的結算清晰明了;

    6)制定樣板間設置方案:設計風格、家具配備組合、價位定制、市場價格了解、布置完善、宣傳資料設計張貼、商家資源的組織配合等,確保樣板間的布置效果,按時向業主開放;

    7)制定拎包入住業務推動方案:宣傳資料數量、形式;人員分工、說詞、客戶接待流程、人員培訓;樣板間管理;收費程序;送貨、安裝、驗收、尾款收取管理;售后服務流程與要求;管理商家人員在現場的行為規范;銷售說詞等

    8)對項目相關員工進行拎包業務培訓,制定培訓內容,并對項目拎包業務的開展情況進行定期抽查;

    9)對需求市場調查、研究,結合項目資源特性,針對性地開發滿足業主需求的拎包產品,提升拎包經營業績;


    任職要求:

    1、本科及以上學歷,專業不限;

    2、有豐富的租售、社區多種經營管理經驗,敏銳的市場洞察力,良好的經營創新思維

    3、社區經營負責人經驗;

    3、熟悉掌握國家建筑裝修相關法律法規;

    4、熟悉企業管理知識、溝通表達能力佳,辦公軟件使用熟練。


  • 儲備城市總經理

    總經理
    全國

    崗位職責:

    1. 根據集團發展戰略,制定城市公司中長期戰略規劃,并分解、執行;

    2. 負責推動城市公司重點工作及關鍵指標的實施及達成;

    3. 全面協調、平衡組織城市公司人、財、務之間的關系,基于戰略做決策;

    4. 負責對重大物業投訴的處理工作;

    5. 負責公司企業文化宣導及公司各類制度、政策、標準的貫徹和執行;

    6. 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,負責對核心人才吸引、保留及發展,完善公司人才儲備和梯隊建設;

    7. 全面負責城市公司年度預算的制定、調整和執行;

    8. 定期進行對項目物業的尋訪,監控物業項目服務品質和服務標準的達標情況;

    9. 監督并推進城市公司主營業務的完成情況,負責物業費的收繳以及調價工作。


    任職要求:

    1. 30-45歲以上,獲得本科以上學歷,企業管理、物業管理等相關專業優先;

    2. 五年以上大中型房地產、物業管理經驗,三年以上分公司總經理或同等崗位工作經驗;

    3. 熟悉物業管理、安全管理相關的法律、法規、條例,具有物業管理師崗位證書;

    4. 熟知物業項目管理,具備良好的工程管理、客服管理、安全管理、環境管理運行的基本知識;

    5. 具備良好的組織協調、計劃領導及溝通能力、有效解決問題以及團隊管理能力。


  • 儲備區域總監

    總監
    全國

    崗位職責:

    1)整合區域內各種資源,結合城市公司中長期戰略規劃,制定、分解并執行區域內各項戰略規劃;

    2)負責推動城市公司重點工作及關鍵指標的實施及達成;

    3)全面協調、平衡組織城市公司人、財、務之間的關系,基于戰略做決策;

    4)負責對重大物業投訴的處理工作;

    5)負責公司企業文化宣導及公司各類制度、政策、標準的貫徹和執行;

    6)負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,負責對核心人才吸引、保留及發展,完善公司人才儲備和梯隊建設;

    7)全面負責區域內各項目年度預算的制定、調整和執行;

    8)定期進行對區域內各項目物業的尋訪,監控物業項目服務品質和服務標準的達標情況;

    9)監督并推進區域內各項目主營業務的完成情況,負責物業費的收繳以及調價工作。


    任職要求:

    1)30-45歲以上,獲得本科以上學歷,企業管理、物業管理等相關專業優先;

    2)五年以上大中型房地產、物業管理經驗,三年以上區域項目經理或同等崗位工作經驗;

    3)熟悉物業管理、安全管理相關的法律、法規、條例,具有物業管理師崗位證書;

    4)熟知物業項目管理,具備良好的工程管理、客服管理、安全管理、環境管理運行的基本知識;

    5)具備良好的組織協調、計劃領導及溝通能力、有效解決問題以及團隊管理能力。


  • 儲備項目經理

    經理
    全國

    崗位職責:

    1. 履行《物業服務合同》規定的相關義務,維護小區環境、秩序、公共設施設備完好。

    2. 根據公司質量方針和目標,貫徹ISO9000質量體系。

    3. 負責小區物業費的收繳工作,充分調動各崗位人員以提高物業費收繳率。

    4. 根據公司績效考核制度,按時完成對本小區人員的績效考核。

    5. 加強小區裝修管理,確保裝修有序進行。

    6. 負責本服務中心年度及月度財務收支預算和控制。

    7. 組織開展各項節能減耗措施,通過減少各方面的開銷實現成本控制。

    8. 開展各種經營活動,豐富盈利渠道,增加小區收入。

    9. 及時妥善處理各類投訴,處理好與業主(使用人)的關系。

    10. 定期對小區業主和住戶發放意見征詢表,統計、分析、處理和回訪。

    11. 維護與房管局、街道、社區、派出所、業主委員會等相關部門的關系。

    12. 定期組織各類社區活動,豐富業主的業余生活。

    13. 加強與公司各職能部門的溝通、協調,做好相關工作。

    14. 負責團隊建設,制定團隊建設計劃,組織開展各項團隊活動。

    15. 完成領導安排的其他工作。


    任職要求:

    1. 30-45歲之間,身體健康,形象氣質佳。

    2. 五年以上物業管理經驗,三年以上項目經理或同等崗位工作經驗;

    3. 熟悉物業管理相關法律法規,熟練掌握項目所在地地方法規政策,及時了解行業內信息動態;

    4. 具備先進的物業管理理念及超強的團隊管理、關系管理、任務實施能力;

    5. 具有較強的客服意識和組織管理能力,團隊感召力強;

職級:

辦公地點:

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